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2025年8月16日午间，广州某医院助理医师陈明华在快餐店用餐期间突发胸痛，经抢救无效身亡，年仅34岁。家属认为其长期超负荷工作导致猝死，应认定为工伤，但人社局不予认可，目前案件已进入行政诉讼程序。

据死者妻子王女士反映，陈明华生前工作强度极大：事发前连续值班5天；猝死当天凌晨4点仍在与医护人员就工作问题展开沟通；胸痛发作时正在通过微信回复患者咨询。提供的监控视频显示，陈明华8月2日8时进入院区后，直至8月6日晚8时才再次出现在画面中。

医院方面对此作出回应，否认陈明华工作压力过大：助理医师主要负责协助正式医师，日常不参与门诊手术；8月连续值班系因处理个人事务而协调的调班安排，期间作息规律，并非24小时在岗。院方强调，事发当日为周六，未对陈明华作出工作安排，凌晨的微信回复是醒后所为，并已就此事组织捐款，积极与家属沟通。

2025年11月14日，人社局出具《不予认定工伤决定书》，认定陈明华去世时非工作时间、非工作岗位。人社局的答辩意见指出：周六非工作时间段，微信沟通属偶发性、临时性行为，未明显影响个人休息，不构成工作状态；现行法规未将工作强度与猝死建立因果关系认定标准纳入工伤范畴。

王女士对认定结果表示异议，强调医疗微信咨询属于履行医务职责，不应以沟通时长衡量工作性质。因精神状态不佳，她错过了行政复议期限。

法律专家提出，本案争议重点在于非工作时间、非固定工作场所的线上咨询能否视为工作时间和岗位的延伸。广州铁路运输中级法院已有判例支持，员工下班后占用个人时间处理工作事务，应认定为工作时间和工作岗位的延伸，期间发生意外伤亡可视同工伤。专家同时指出，用人单位应合理规划工作安排，不能将连续值班完全交由员工自行协调。

该案已于2026年8月10日开庭审理，法院尚未作出判决。

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